الفنية إلى التفاوض على الأسهم خيارات

سواء للتفاوض للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة. إذا كنت تساعد على نمو فطيرة، هل يمكن الحصول على قطعة شوترستوك. إذا كنت إعادة في موقف تحسد عليها من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك ويزن نوعين من راتب الأجور بما في ذلك أي مكافأة وخيارات الأسهم. وقال أتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزين سوقا هائلا لمواءمة حوافز نمو الأعمال على المدى الطويل مع حوافز الموظف، وهو سوق للمستثمرين الذين يرغبون في شراء أسهم من الموظفين بدء التشغيل وقالوا إعادة مساعدتي جعل هذه الكعكة كما كبيرة قدر الإمكان، ولتحفيز لك أن تفعل ذلك، وأنا ذاهب لتعطيك قطعة من خيارات pie. Stock، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه إذا كنت تفعل واختيار لشراء، أو ممارسة، والخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية. إذا كانت الشركة جيدا، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح إذا كانت الشركة لا تفعل جيدا ، قد لا تكون الخيارات الخاصة بك تستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق في هذه الحالة، ونحن نناقش تحديدا الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، ودعا الموظفين خيارات الأسهم، أو منظمات المجتمع المدني. لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، ينبغي كنت تهدف لمزيد من الخيارات أو أكثر النقود الإجابة، كما هو الحال مع معظم الأسئلة المالية، هل هو يعتمد. هذا يتوقف على مكان وجودك في الحياة، يقول دافدا إذا كنت قد حصلت على زوج وكلب وطفلين، ربما كان أكثر أمانا الرهان لطلب راتب أكبر إذا كنت إعادة الشباب و لا يكون لها العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمس حول إمكانات هذه الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات. إذا كنت قد عرضت خيارات من شركة ثابتة التي تم حولها لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمتها وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، قد يكون هذا السيناريو حيث تقول أنا ذاهب أن تأخذ فرصة للحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل، ويقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة معينة في ولاية كولورادو. إذا كنت إعادة في موقف للتفاوض، عليك أن تبدو إلى الشركة في المستقبل فليكر ووسينتيش Chat. Unlike راتبك أو مكافأة نأمل، فإنه ليس مضمونا إذا كنت لن ترى أي وقت مضى حقنة نقدية من الخيارات الخاصة بك، وإذا كنت تفعل، يمكنك ر تأكد متى أو كم لذلك، قبول والخيارات هي خطر في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها قد تنتهي في نهاية المطاف عقد قيمة لا تذكر. وقد كانت الشركات ابدأ تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول الأبيض انهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة من الوقفة الموظف إنت، فإنه يعتمد على اعتقادكم في أن الشركة ناجحة وهناك الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية أصبحت غنية جدا، ولكن لكل شركة أن نجاحا كبيرا من هذا القبيل، وهناك ربما 10 أن أرن هذا ق سؤال فردي - قد أكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي أنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير. أدم ناش، الرئيس التنفيذي لشركة منصة الاستثمار على الانترنت ويالثفرونت يشير إلى أنه على الرغم من أن هناك العديد جدا الأسباب الحقيقية التي قد تحتاج إلى النقد - إذا كنت مهتما في الأسهم، قد ترغب في إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة معظم الشركات الناشئة النمو المفرط لديها التحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الأسهم، ويوضح عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما كنت إعادة قول هو كنت تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا سوف تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا غدا الحقيقة هي إذا كنت لا تصدق في الشركة، عليك أن تسأل لماذا كنت r ه الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل for. Nash غالبا ما يوصي شخص النظر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها عندما تحصل على خيارات الأسهم، فإنها حقا لن تكون ما لم تفعل الشركة بشكل جيد للغاية، وقال انه يحذر عندما تأخذ الأسهم في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك يمكنك ر دفع القروض الطلابية معها فمن الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا الكثير، ولكن لا نعول على هذا المال يوما بعد يوم. في كلتا الحالتين، يقول دافدا أنه من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك، ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن هل الاستقرار في النقد أم أنها المحتملة للحصول على دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ستة، أو سبع سنوات. هل لديك سؤال التمويل الشخصي كنت ترغب في رؤية الإجابة على بوسينيس إنزيدر البريد الإلكتروني يورموني في بوسينسينزيدر دوت com. SEE أيضا هنا ق ما يعني أن تقدم خيارات الأسهم من قبل رب العمل الخاص بك. قام خبراء التعويضات بوضع قائمة مرجعية من أهم عشرة أسئلة يجب أن تكون قادرة على الإجابة عن خيارات الأسهم الخاصة بك استخدام هذه القائمة عند إعداد البحث الخاص بك للتفاوض على الراتب أو في مراجعة الأداء الخاص بك المقبل، أو عندما كنت في خط ل تعزيز بعض هذه الأسئلة ضرورية لفهم قيمة جائزة خيارات الأسهم الخاصة بك، والبعض الآخر يساعد ببساطة شرح الآثار المترتبة على بعض الأحداث أو الحالات. لا تفاجأ إذا كان لديك خيارات الآن، ويمكن الإجابة على بعض هذه الأسئلة - أنها إعادة ليس كل شيء واضح، حتى بالنسبة للأشخاص الذين تلقوا خيارات الأسهم قبل. الإجابات المقدمة هنا هي ذات الصلة للأشخاص من الولايات المتحدة إذا لم تكن من الولايات المتحدة، قد تكون المعلومات الضريبية وبعض الاتجاهات التي تمت مناقشتها لا تكون ذات صلة بك country. the عشرة أسئلة أهم حول خيارات الأسهم الخاصة بك هي على النحو التالي. ما نوع من الخيارات وقد عرضت لك. كيف العديد من الخيارات التي تحصل عليها. كثير من أسهم في كوم باني هي المعلقة وكم تمت الموافقة عليها. ما هو سعر الإضراب الخاص. كيف السائل هي الخيارات الخاصة بك، أو كيف سوف يكون السائل. ما هو جدول الاستحقاق للأسهم الخاصة بك. سوف تحصل على تسارع الاستحقاق إذا تم الحصول على شركتك أو دمج مع شركة أخرى. متى يجب أن تحمل الأسهم الخاصة بك بعد الاكتتاب العام، والاندماج، أو الاستحواذ. عندما كنت تمارس الخيارات الخاصة بك، هل تحتاج إلى دفع نقدا، أو سوف تعويم الشركة لكم سعر ممارسة. ما أنواع البيانات والنماذج هل تحصل أو تحتاج إلى ملء 1. ما نوع الخيارات التي عرضت في الولايات المتحدة، وهناك أساسا نوعين من خيارات الأسهم خيارات الأسهم حافز إسوز وخيارات الأسهم غير المؤهلين نكسوس الفرق الأساسي بين البلدين مع احترام إلى حامل الخيار هو العلاج الضريبي عندما يتم ممارسة الخيار. عندما كنت ممارسة إسو، لا تضطر عادة إلى دفع أي ضرائب على الرغم من أن هناك فرصة قد تكون هناك حاجة لدفع ضريبة بديلة بديلة إذا كان كسب الخاص بك هو أكبر e ما يكفي أو بعض الظروف الأخرى تنطبق سوف تضطر في نهاية المطاف إلى دفع الضرائب على هذه المكاسب، ولكن حتى لا تبيع الأسهم، وفي ذلك الوقت سوف تدفع الضرائب على الأرباح الرأسمالية أقل من معدل هامشي الخاص بك أو 20 في المئة على إجمالي الربح - الفرق بين المبلغ الذي دفعته لممارسة الخيار والمبلغ الذي باعت في نهاية المطاف الأسهم. على الرغم من ذلك، يجب أن تعقد الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد ممارسة الخيار لحماية هذا الإيقاف الضريبي خلاف ذلك الأسهم حافز الخاص بك الخيار سوف تصبح تلقائيا خيار الأسهم غير المؤهلين وسيكون لديك لدفع ضريبة الدخل العادية. عندما تقوم بممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين، يطلب منك دفع ضرائب الدخل العادية على مكاسبك اعتبارا من الوقت الذي تمارس الخيار هذه الضريبة على أساس الخاص بك معدل الضريبة الحدية بين 15 و 39 6 في المئة عند بيع الأسهم في نهاية المطاف، سيكون لديك لدفع الضرائب على الأرباح الرأسمالية أقل من معدل هامشي الخاص بك و 20 في المئة على المكاسب التي تحقق بين t انه سعر السوق في اليوم الذي تمارسه وسعر السوق في اليوم الذي تبيع الأسهم. الباحثات تقدم الشركات خيارات الأسهم غير المؤهلين لبضعة أسباب هناك عدد من القيود على متى وكيف العديد من الخيارات الأسهم حافز يمكن للشركة منح، كما وكذلك شروط هذه الخيارات على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصدر خيارات الأسهم بسعر ممارسة أقل من سعر السهم الفعلي، فإن هذه الخيارات لا يمكن أن تكون خيارات الأسهم حافز أيضا، تتلقى الشركة خصم الضرائب لخيارات الأسهم غير المؤهلين، ولكن ليس للحوافز خيارات الأسهم يساعد الخصم على تقليل العبء الضريبي للشركة وبالتالي يمكن أن يساعد على زيادة قيمة السهم .2 عدد الخيارات التي تحصل عليها عدد خيارات الأسهم التي تتلقاها هي وظيفة لعدة متغيرات تعتمد أحجام منح الخيارات على عملك، وتيرة المنح، والصناعة، فلسفة الشركة ف الدفع، وحجم الشركة، ونضج الشركة، وعوامل أخرى في بدء التشغيل التكنولوجيا الفائقة، على سبيل المثال، والمنحة تتلقى عموما أكبر بكثير كنسبة مئوية من إجمالي أسهم الشركة القائمة من المنحة التي سوف تحصل عليها من شركة أكثر نضجا، ولكن في كثير من الأحيان عندما تقوم الشركة بمنح عدد كبير من الأسهم، وذلك لأن هناك المزيد من المخاطر المرتبطة مع them. Insights الناس غالبا ما يكون وقتا عصيبا مقارنة منح الخيار من مختلف عروض العمل دون ر التركيز فقط على عدد من الأسهم التي يتم منحها حاول أن نضع في اعتبارها قيمتها المحتملة لك واحتمال حصولهم على هذه القيمة ل قد يكون لديك خيارات ممارسة 5 أو 1 أو حتى 5 سنتات للسهم الواحد، ولكن في مرحلة ما في السنة أو الثانية من الآن، يمكن أن تكون هذه الأسهم قيمتها 50 أو 20 أو 10 أو حتى لا شيء أقل عرضة للخطر هي خيارات من الشركات الناضجة التي توفر المزيد من الاستقرار ولكن أيضا فرصة أقل لتشغيل المنزل في هذه الشركات، والنظر في سعر ممارسة الخيارات وكيف كنت تعتقد أن أداء السهم على مدى فترة من الزمن وتذكر، وهو 10 في المئة في التجديف في 50 سهم يستحق 5، في حين أن زيادة 10 في المئة في 20 سهم بقيمة 2.3 كم عدد الأسهم في الشركة المعلقة وكم تمت الموافقة عليها عدد الأسهم القائمة هي قضية هامة إذا كانت شركتك هي بدء التشغيل ، لأنه من المهم لقياس أسهم الخيار كنسبة ملكية محتملة للشركة بالنسبة لمعظم الناس، فإن هذه النسبة ستكون صغيرة جدا - في كثير من الأحيان أقل من نصف في المئة ومن المهم أيضا أن نعرف عدد الأسهم المعتمدة ولكن لم تصدر. رؤى على الرغم من أن هذا العدد هو الأكثر ملاءمة للشركات الناشئة، فإنه هو ذات الصلة للجميع لأن الأسهم المعتمدة ولكن غير المخففة تمييع ملكية الجميع إذا كان الرقم كبير، يمكن أن يكون قضية يعني تخفيف كل سهم يصبح أقل نظرا لأن هناك المزيد من الأسهم التي يجب أن تجعل ما هو سعر الإضراب سعر الإضراب لخيار - يسمى أيضا سعر التمرين أو سعر الشراء - غالبا ما يكون سعر حصة الأسهم في اليوم الذي يكون فيه الخيار g رانتيد فإنه لا يجب أن يكون سعر السهم، ولكن في كثير من الأحيان هو هذا هو الثمن الذي سوف تدفع في نهاية المطاف لممارسة الخيار الخاص بك وشراء الأسهم. إذا تم منح خيار أعلى أو أقل من سعر السهم في يوم المنحة، ويسمى خيار قسط أو خيار مخفضة، على التوالي الخيارات مخفضة لا يمكن أن يكون خيارات الأسهم حافز. النتائج الشركات التي لا يتم تداولها علنا ​​المتداولة في سوق الأوراق المالية أو على العداد قد لا تزال لديها خيارات الأسهم، والتي لديها قيمة الأسهم المعرض يتم تحديد القيمة السوقية لحصة من الأسهم في إحدى هذه الشركات عادة بواسطة صيغة أو من قبل مجلس الإدارة أو من خلال تقييم مستقل للشركة إذا كنت تعمل في إحدى هذه الشركات، يجب عليك أن تسأل كيف سعر السهم يتم تحديد وعدد المرات التي سوف تساعدك على فهم ما هي الخيارات الخاصة بك. عند التفاوض، لا تفاجأ إذا كان ممثل الشركة يقول لك أنها لا يمكن أن تمنح لك خيارات أقل من سعر السهم الحالي على الرغم من أنه هو قانوني للقيام به، والعديد من الخطط تسمح لذلك، العديد من الشركات لديها سياسة عدم منح خيارات أقل من القيمة السوقية العادلة وأنها لا تريد أن تضع سابقة عدد الأسهم التي تتلقاها والاستحقاق هي عادة أسهل للتفاوض من ستريت برايس .5 ما مدى سائل خياراتك أو كيفية سائلها هنا تشير السيولة إلى مدى سهولة ممارسة خيارات األسهم الخاصة بك وبيع األسهم المسألة الرئيسية هنا هي ما إذا كان سهم الشركة متداول بشكل عام إذا كان األمر كذلك ، هناك الآلاف من المستثمرين الذين يبحثون عن شراء أو بيع هذه الأسهم في أي يوم معين، لذلك يقال أن سوق تلك الأسهم سائلة. كما أن بعض الشركات الأخرى، بما في ذلك الشراكات، والشركات التي عقدت عن كثب، والشركات المملوكة للقطاع الخاص، لديها قيود على الذي يمكنك بيع الأسهم الخاصة بك لفي كثير من الأحيان أنها ليست سوى واحدة من المساهمين الحاليين، وأنها قد تكون في صيغة أو سعر ثابت. الآثار الأسهم التي هي غير سائلة يمكن أن تكون لا تزال قيمة جدا العديد من الشركات ذات التقييمات المنخفضة و وقد تم الحصول على أسهم غير سائلة على مدى السنوات القليلة الماضية إما تم الحصول عليها أو ذهبت العامة، وزيادة كبيرة في قيمة أو سيولة لحاملي الخيار هذه الأنواع من الأحداث السيولة ليست مضمونة أبدا، ولكنها ممكنة دائما .6 ما هو جدول الاستحقاق ل أسهمك الاستحقاق هو الحق الذي تكسبه على الخيارات التي تم منحها الصمود عادة يأخذ مكان مع مرور الوقت، ولكن يمكن أيضا أن يكون حصل على أساس بعض مقاييس الأداء هذا المفهوم هو في الأساس نفس الاستحقاق في خطة التقاعد يتم منحك فائدة - في هذه الحالة، خيارات الأسهم على مدى فترة من الزمن، يمكنك كسب الحق في الاحتفاظ بها إذا تركت الشركة قبل أن يمر هذا الوقت، يمكنك التخلي عن الخيارات غير المؤهلة الاتجاه الحالي هو لخيارات للاستحقاق في شهرية أو ربع سنوية أو سنوية الزيادات على مدى ثلاث إلى خمس سنوات على سبيل المثال، قد تحصل على خياراتك 20 في المئة سنويا على مدى خمس سنوات، أو أنها قد تمنح 2 78 في المئة في الشهر لمدة 3 سنوات 36 شهرا. الآثار يبدو أن يكون ترين دينغ نحو جداول أقصر مع زيادات أصغر على سبيل المثال شهريا أكثر من 3 سنوات بدلا من سنويا أكثر من 5 سنوات تحاول الشركات للحفاظ على شروط خيار ثابت للأشخاص في مستويات مماثلة، ولكن شروط الاستحقاق لخيارات الأسهم قابلة للتفاوض في بعض الأحيان، وخاصة منح خاصة للموظفين الجدد والاعتراف الخاص الجوائز بمجرد أن يكون الخيار مستحق، فإنه لك لك بغض النظر عن متى أو لماذا تغادر الشركة وبالتالي فإن أسرع خياراتك سترة، وزيادة المرونة الخاصة بك. 7 سوف تحصل على تسارع الاستحقاق إذا تم الحصول على شركتك أو يدمج مع شركة أخرى في بعض الأحيان، على بعض التغييرات في السيطرة على الشركة، جداول الاستحقاق خيار الأسهم تسريع جزئيا أو كليا كمكافأة للموظفين لزيادة قيمة الشركة، أو كحماية ضد غير معروف في المستقبل وعادة ما لا تؤدي هذه الأحداث الاستحقاق الكامل، لأن الخيارات غير المؤهلة هي واحدة من الطرق الشركة الجديدة لديها من الحفاظ على الموظفين الذين يحتاجون بعد كل شيء، وغالبا ما يكون الموظفين سبب واحد مهم للاندماج أو الاستحواذ. كما توفر بعض الشركات زيادة في الاستحواذ في الاكتتاب العام، ولكن هذا هو عادة زيادة جزئية بدلا من الاستحقاق الفوري الكامل. المنافع من المهم أن نعرف ما إذا كنت تحصل على تسارع الاستحقاق حتى يتسنى لك أن نفهم تماما قيمة خياراتك ولكن ما لم تكن من كبار المسؤولين التنفيذيين أو شخص يتمتع بمهارة بالغة الأهمية ويصعب استبدالها، فإنه من الصعب التفاوض على أي تسارع يتجاوز البنود المذكورة في الخطة .8 ما هي المدة التي يجب أن تحمل فيها أسهمك بعد الاكتتاب العام أو الاندماج أو الاستحواذ إذا تم دمج شركتك أو الحصول عليها أو إذا تم نشرها بشكل عام، قد لا تتمكن من بيع أسهمك على الفور المدة الزمنية التي يجب فيها الاحتفاظ بأسهمك بعد الاكتتاب العام أو الدمج يعتمد على لجنة الأوراق المالية والبورصة سيك والقيود المفروضة على الشركات الفردية مراجعة اتفاق الخيار الخاص بك، وثائق الخطة، وأي ما قبل الاكتتاب أو الاتصالات بريمرجر لوصف أي فترة عقد أو فترة تأمين. Insights على الرغم من أنك يمكن t تغيير فترة التأمين، يمكنك استخدامه لتخطيط كيفية استخدام العائدات من أي بيع الأسهم لاحظ أن سعر سهم الشركة في بعض الأحيان تنخفض في أو بعد يوم انتهاء فترة التأمين، حيث يبيع الموظفين أسهمهم في أرقام كبيرة إذا كنت ترغب في بيع بعد فترة تأمين، وانخفاض السعر، قد تستفيد من الانتظار لفترة أطول قليلا حتى يستقر، شريطة أن أداء السهم جيدا في جوانب أخرى .9 عند ممارسة الخيارات الخاصة بك، هل تحتاج إلى دفع نقدا، أو سوف تعوم الشركة لك سعر ممارسة اعتمادا على الشركة التي تعمل ل وشروط خطة خيار الأسهم، قد تكون قادرة على ممارسة الخيارات الخاصة بك في واحدة من ثلاث طرق عن طريق دفع سعر ممارسة من الخاص بك حساب فحص خاص من خلال الاقتراض من المال في قرض جسر من الشركة أو عن طريق إكمال الصفقة غير النقدية التي تسمح لك للحصول على صافي عدد الأسهم التي قد ينتهي بك الأمر الذي كنت اقترضت المال لممارسة الخيارات وبيع جو ست أسهم كافية لسداد المال المقترض بالنسبة للبدائل الثانية والثالثة، يجب أن تعرف ما إذا كان أي ضرائب المستحقة لك يمكن أن تدفع من القرض أو ممارسة غير نقدية. المواقف إذا كان يجب عليك دفع تكلفة التمرين، قد تحتاج إلى أهمية المبلغ النقدي للحفاظ على المعاملة المحاسبية المواتية لأي خيارات الأسهم الحافزة التي تمارسها، لن تكون قادرا على بيع الأسهم لمدة عام كامل قبل أن تمارس خياراتك، يجب عليك النظر في الاتصال مستشار مالي لتحديد أفضل نهج ل بالنظر إلى وضعك المالي .10 ما هي أنواع البيانات والنماذج التي تحصل عليها أو تحتاج إلى تعبئتها تقدم بعض الشركات بيانا منتظما أو حتى تحديثا يوميا على الشبكة الداخلية للشركة تلخص مقتنياتك وما هو مستحق وما ليس كذلك قيمة كل منها على أساس سعر السهم الحالي، وربما حتى مؤشرا على الربح بعد الضريبة الشركات الأخرى تعطي فقط اتفاق الخيار الأولي مع عدم وجود تحديثات حتى مصطلح الخيار هو أبو أو إذا كنت على وشك مغادرة الشركة. إنزيتس ما إذا كانت الشركة توفر تحديثات لك أم لا، تأكد من أن تتلقى، كتابة، بيانا مؤرخا من الشركة التي تخبرك عن عدد الخيارات التي تم منحها، وممارسة السعر، وجدول الاستحقاق، وتاريخ انتهاء الصلاحية، وبدائل ممارسة، شروط لتغيير السيطرة، وشروط للتكيف على أساس إعادة التنظيم. هذا العدد الأخير مهم لأنه إذا كان أسهم الشركة انشقاقات أو الاندماج مع أسهم شركة أخرى، خيارات الأسهم الخاصة بك يجب أن تعدل وفقا لذلك للتأكد من الحفاظ على وضعك المالي. من المؤكد أن الحفاظ على جميع الاتفاقات الخيار هذه هي العقود القانونية، وينبغي أن يكون هناك أي وقت مضى مشكلة على ما كنت قد وعدت، أن البيان سيساعد على حماية حقوقك. - جوانا شليجيل ، editor-in-Chief. You هي موظف تنفيذي أو كبار الذين تلقوا للتو عرض العمل اللفظي أو المكتوب. ربما الشركة هي شركة التكنولوجيا الناشئة، وربما المشروع الممول من رأس المال W الأثير كنت قادما من شركة مماثلة، أو كبيرة، أكثر تقليدية صاحب العمل، قد تقدم رسالة العرض قليلا من السماح لأسفل قد يكون فقط بضع صفحات طويلة قد تقرأ مثل رسالة شكل، مع اسمك، العنوان والمرتبات والمعلومات خيار الأسهم شغل في ربما تلقيت ذلك عن طريق البريد الإلكتروني. حرص على عدم السماح غير رسمي من نهج الشركة لهدئ لكم في عدم الرضا هذا العرض رسالة يحدد ما أنت وعائلتك سوف تتلقى في المقابل لدمك وعرقك وبدموعك لعدد السنوات الذي لا يحصى من السنوات كان من المحتمل أن يتم صياغة خطاب العرض كشكل من قبل محام توظيف مع مكتب محاماة كبير، ويتم تصميمه بعناية لحماية مصالح الشركة إذا تلقيت فترة أطول، أكثر رسمية تبدو اتفاقية العمل بدلا من ذلك، لديك ببساطة أن أكثر من ذلك بكثير ليغاليسم ليد من خلال وفهم. على الرغم من أنك قد تفاوضت راتبك والعنوان، والمفاوضات ليست بالضرورة أكثر وهناك عدد من المصطلحات الأخرى من استيراد كبير تي o المرشح الوظيفي الذي يعالجه خطاب العرض أيضا أو فشل في التعامل معه حسب التصميم لا يجوز تثبيطه عن التفاوض من قبل المتعهدين المستخدمين بأن العرض هو أفضل ما يمكن للشركة القيام به أو أن كل شخص على مستواك لديه نفس الصفقة A شركة عقلانية دائما الاستماع بعناية إلى مواقف مدروسة جيدا للمرشح أنه قيم إلى جانب ذلك، أنت فقط قد يكون من الأفضل نصح من تلك التي كانت تعين السابقة. لذلك كيف يمكنك المضي قدما. التالي هي النقاط العامة التي تعكس أجزاء من عملية تعاونية أنا عادة استخدام مع العملاء لتقييم ووضع استراتيجية والتفاوض على مجموعة الأمثل من شروط التوظيف والتعويض. 1 التفكير بجد، والعثور على لوحة السبر. الانخراط في تقييم تاريخ العمل الخاص بك، والأهداف المهنية، ومعرفة الشركة والممارسات الخاصة لقطاعها ، وأسلوب عملك، والأهداف المالية ومستوى الراحة في التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك في المستقبل تجزئة ردود الفعل الخاصة بك على شروط خطاب العرض، سواء الشروط المالية الرئيسية و الآثار المترتبة على المصطلحات القانونية الغامضة الاعتماد على تجربة شخص لديه معرفة مباشرة من ممارسات التعويض للشركات في هذا القطاع، وتحديد مجموعة من الطلبات التي سيتم التفاوض عليها. 2 اعتماد الموقف. أدوبت والتواصل موقف التفاوض إلى الشركة يجب أن يدمج الموقف العديد من المصالح المتنافسة في وقت واحد - اهتمامك القوي في الشركة والوظيفة، والتفكير الخاص بك حول ما هي شروط التعويض التي تحتاجها من أجل اتخاذ هذه المهمة، الحزم وسلوك متعمد والحساسية المتوقعة أن أيا كان يحدث خلال المفاوضات لن تؤثر على الأداء الوظيفي الخاص بك في المستقبل أو علاقاتك الشخصية مع زملائك مرة واحدة يتم إنشاء هذا الموقف بنجاح ونقلها، وهناك عمليا لا شيء لا يمكن محاولة مثمرة للتفاوض. السيطرة على النجاح. السيطرة على عملية التفاوض ودفع القرار من القضايا هذه ليست صعبة كما قد يبدو السيطرة على عملية يمكن أن يكون تحقيق في معظم الحالات عن طريق الاستيلاء على عبء العمل الأولي ووضع خريطة طريق واضحة لحل وإتمام العملية على سبيل المثال، سوف غالبا ما تبدأ المفاوضات على النحو التالي. أفهم أن أنت والسيد المرشح قد توصلوا إلى توافق في الآراء حول الخطوط العريضة من المسؤوليات المتعلقة بالتعويضات والوظائف ترتبط قضایانا عموما بصیاغة أجزاء من خطاب الطرح وبعض المسائل حول حواف نقاط التعویض وعدد قلیل من المسائل التي لا تتناولھا رسالة الطرح مباشرة التي نود تناولھا لمصلحة الوضوح سوف نقوم بإعداد وثيقة مع تعليقاتنا وسوف نقوم بإعداد دعوة لمناقشة نقاط أوسع ثم السماح للمحامين العمل على تفاصيل أصغر - ويفضل أن يكون خارج الخط دون إشراك مديري أنا أتوقع السيد المرشح تكون قادرة على التوقيع على المنقحة عرض رسالة أعدها المحامي الخاص بك قبل نهاية الأسبوع. 4 لديها استراتيجية واضحة. تحديد طلباتك إلى ثلاث فئات، صفقة لك، قاصر هو والمقاضاة والصفقات للشركة لا تقع في فخ من الحصول على نقطة في عزلة لمجرد أنه لا يهم بالنسبة لك - تزن الامتياز الخاص بك على أساس ما يعنيه للشركة الحصول على شيء من قيمة معادلة في المقابل. خلق زخم لإغلاق الصفقة. بدء مع كتاب مفتوح، ثم العمل بسرعة لتضييق قائمة القضايا المفتوحة الشركة، من خلال تقديم خطاب عرض مكتوب، وفتح الباب لمناقشة ما إذا كانت الوثيقة كما صيغت تعكس بدقة التوقعات من المرشح خلال عملیة التوظیف بمجرد إنشاء شریعة معالجة جمیع القضایا في خطاب العرض، یجب علیك بذل کل جھد لإثبات الالتزام بالحصول علی حل نهائي للقضایا التي یمکن الاتفاق علیھا في کثیر من الأحیان، تضحية لإقامة حسن النية وهذا يخلق إحساسا ملموسا من التقدم الذي يمكن أن تصبح أساسا منطقيا قويا للشركة للموافقة على طلبات أكثر أهمية في في تيريست من الحصول على لك على متنها بسرعة 6. دائما التجارة القضايا الرئيسية. الضغط المعارض للتنازل عن نقاط مهمة في عزلة إذا كانت الشركة تنتظر كلمة من المجلس على نقطة مهمة بالنسبة لك، لا تعترف نقطة مهمة للشركة مقدما لقد وجدت أن الصدق يمكن أن يكون فعالا جدا في هذه الحالة ونحن نعلم أن هذا هو نقطة مهمة بالنسبة لك، ونحن شعب معقول، ولكن حتى نعلم ما إذا كان يمكنك إحراز تقدم في قضيتنا الكبيرة علينا أن الجدول طلبك للحصول على التكثيف وشروط التوظيف 7. الحفاظ على ما لديك بالفعل. الذاكرة الخاصة بك والملاحظات وأية رسائل البريد الإلكتروني الواردة من الشركة فيما يتعلق بقضايا التعويض، وبإحالة مرجعية بعناية توقعاتك ضد شروط خطاب العرض الشخص الذي يعد خطاب العرض قد لم يكن لديهم سوى مناقشة خاطفة مع المدير التنفيذي للتوظيف في كثير من الأحيان، تفاصيل حاسمة غير متعمد خاطئة أو حذفت لا نفترض أن أي مصطلح على خلاف مع توقعاتك هو متعمد، ولكن لا افترض أن الشخص الذي يقوم بإعداد خطاب العرض سيخطئ لصالح الشركة. القضية هي مسألة صعبة لمعالجة بشكل واسع، حيث يتحول تماما إلى حقائق معينة من الوضع الخاص بك إذا كنت علمت لأول مرة من الراتب المقترح في خطاب العرض الذي ليس من غير المألوف كما قد تعتقد أنها تعتبر لعبة عادلة للتفاوض عليه بقوة إذا كنت قد سمعت في وقت سابق راتب عدد النطاقات، ولكن لم تتفاوض صراحة وقبول رقم الراتب معين، المضي قدما بحذر أكثر، مع الأخذ بعين الاعتبار حقيقة أن الناس يعاملون الراتب مسائل مختلفة بشكل مختلف عن أي جانب آخر من جوانب التفاوض حول العمل. إن الدبلوماسية الصغيرة تقطع شوطا طويلا - فربما لا يفكر مديرك في المستقبل في منحك توقيعا كبيرا أو مكافأة أداء، ولكن قد لا يرغب في دفع راتب أكبر من الراتب المدفوع مؤسس الشركة أو لأنفسهم إذا كنت قد أكدت على عدد راتب خلال عملية التوظيف، وربط طلبك للحصول على رقم أعلى للشركة على سبيل المثال، لتوضيح هذا المفهوم، قد تقول أنني كنت على استعداد لقبول 150K عندما اعتقدت كان لديك معيار لمدة أربع سنوات الأسهم الاستحقاق، ولكن الآن بعد أن تعلمت أنه يأخذ خمس سنوات ليستحق، وأنا تحتاج حقا لطلب 175k. Recognise أنه من الأسهل بكثير لزيادة راتبك والمكافأة وخيارات الأسهم قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة مما هو عليه بمجرد الانضمام إلى الرواتب وتصبح خاضعة لسياسات التعويض الشركة 10. المال هو money. Consider استبدال المكافآت المحددة مسبقا للراتب حيث يبدو أن الشركة مقيدة حقا في تحقيق هدف المرتب الخاص بك مسار أقل مقاومة قد يكون لاقتراح هيكل مكافأة أو اثنين بدلا من هذا الراتب الأعلى. البوابات تدخل في جيبك، وما لم توافق على نوع من خطة الاسترداد إذا تركت الشركة، فإنها لا تخرج الحكم مكافأة مكتوبة التي تنص على عدم وجود مخارج للشركة سوف تسدد طالما كنت لا تزال تعمل عندما يحين موعد يو u يمكن محاولة التفاوض ذلك أيضا النظر في طلب المكافآت التالية إذا كانت تنطبق على الوضع الخاص بك. مكافأة المشاركة الملقب تسجيل الدخول أو بدء المكافأة. التوزيع مكافأة نقل إلى تولي تكاليف وظيفة أكثر من مجرد نقل النفقات والتفاوض على مبلغ مقطوع الإجمالي - حتى الضرائب لتغطية جميع النفقات غير المتوقعة من السعادة في موقع جديد. مكافأة المعيشة من المعيشة عند الانتقال إلى منطقة ذات تكلفة عالية من المعيشة. مكافأة مكافأة المستحقة على أساس دوري إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة. مكافأة الأداء المستحقة عند تحقيق أهداف معينة، التفاوض على أهداف الأداء المحددة بشكل متبادل التي سيتم تحديدها بشكل دوري. إيرادات المبيعات مكافأة تستحق الدفع بشكل دوري على أساس مستوى الإيرادات المتولدة من قبل الشركة أو قسمك أو نشاطك أو ربحية الشركة أو غيرها من المعايير المالية القابلة للقياس .12 حصص حقوق الملكية - حصص الملكية - حصص ملكية فعلية أو محتملة في صاحب العمل - هي بعض من أكثر العناصر جاذبية من كومبن ولكن من الصعب تقييمها بطريقة عملية تتناول هذه المقالة خيارات الأسهم، ولكن بعض مصالح الأسهم الأخرى خارج نطاق هذه المادة، مثل أسهم المؤسسين، ومنح الأسهم المقيدة، والمذكرات، والأجهزة الأخرى الأقل شيوعا، تستحق النظر خيارات الأسهم هي الحق في شراء الأسهم في صاحب عمل واحد على مدى فترة من الزمن لسعر ممارسة مجموعة الأثر المالي والضريبي لخيارات الأسهم، والاختلافات بين خيارات الأسهم حافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة والأثر السلبي على نحو متزايد من البديل الحد الأدنى ضريبة أمت على أولئك الذين يمارسون خيارات معقدة وخارج نطاق هذه المادة بالذات ينبغي الحصول على المشورة المهنية فيما يتعلق بهذه القضايا من المستشارين القانونيين أو الضرائب الشخصية الخاصة بك على أساس الوضع المالي الخاص بك مواصلة القراءة لمناقشة ما لطرح وكيف يمكن التفاوض على المزيد من خيارات الأسهم 13 خيارات الأسهم. وقد ثبت أن الموظفين في كثير من الأحيان المبالغة في مع منحهم بدائل جذابة للنقدية للشركات التي تصدرها مع ذلك، فإن احتمال الحصول على حصة ملكية محتملة عدة مرات راتبك هو مزيج قد لا يكون مساويا للمساهمين في مكان العمل الأمريكي مثل الحافز أن خيارات الأسهم خلق للموظفين لمواءمة مصالحهم تماما مع تلك من صاحب العمل والمساهمين بدء التفاوض على خيارات الأسهم مع العلم أن العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين للشركات غير واضحة على بالضبط كيف خيارهم منح تعمل في جميع السيناريوهات المحتملة كلما كنت فهم حول تفاصيل منحة خيار الأسهم الخاص بك، وخيار خيار الأسهم التي تصدر بموجبها ومبادئ إدارة الشركات للشركة أكبر احتمال أن يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الخيارات في ظل شروط ممارسة أكثر ملاءمة، وتحقيق ارتفاع كبير 14 الملكية الفائدة. تحليل عتبة أي عرض من الخيارات الأسهم يتطلب فهم ما هي حصة ملكية الشركة التي قد تمثلها المنحة هل أشارت الشركة إلى عدد معين من الخيارات التي سيتم منحها هل أشرت إلى النسبة المئوية من أسهم الشركة المصدرة والمعلقة حاليا والتي ستمثلها هذه المنحة إذا كانت منحة الخيار ستصبح كاملة في تحديد ما إذا كانت المنحة كبيرة بما فيه الكفاية، فقط تحليل النسبة المئوية للملكية ذات معنى الأرقام الاسمية نفسها، مثل 100،000 الخيارات، ليس لها معنى دون مقارنة مع هذه الأرقام الأخرى قد يكون الشخص من ذوي الخبرة في صناعة اخترتها قادرة على تقديم تقدير من نطاقات الملكية النموذجية للمديرين التنفيذيين من مستويات معينة من المسؤولية ومن الأهمية بمكان النظر في تأثير التخفيف في المستقبل من مصلحة الملكية المحتملة الناتجة عن جولات التمويل المتوقعة 15. احتمال رأسا على عقب. ليس كافيا ببساطة أن نفترض أن السماء هي الحد الأقصى ل ما خيارات الأسهم الخاصة بك قد تكون يوما ما يستحق هذا الافتراض يمكن أن يؤدي إلى ماكين (ز) الحلول غير الضرورية والمكلفة في مجالات مهمة أخرى من حزمة التعويضات بدلا من ذلك، فكر في سيناريو نجاح معقول، ربما الاكتتاب العام أو الاكتساب تذكر أنه ما لم تتخذ الشركة الخطوة الاستثنائية المتمثلة في منحك خيارات بسعر ممارسة أدنى من القيمة السوقية العادلة الحالية من أسهم الشركة، في تاريخ منح سعر الممارسة وقيمة السهم هي نفسها غير القيمة الزمنية للخيار، والتي يمكن أن تكون قيمة جدا، والخيار ليس حتى الآن في المال قيمة الشركة يجب أن نقدر الأسهم قبل الخيارات الخاصة بك هي في المال - وهذا هو، يستحق ممارسة حساب نسبة ملكيتك من القيمة السوقية الإجمالية المحتملة للشركة بأكملها في المستقبل، وأقل تكلفة ممارسة الخيارات الخاصة بك، مخفضة من احتمال أن هذا النجاح في الواقع سوف يتم تحقيق خصم أكبر لحساب العديد من عقبات السيولة التي تواجه المديرين التنفيذيين الذين يرغبون في بيع أسهم هل هذا العدد ما هو رأيك فإنه يحتاج إلى أن يكون في ضوء العناصر الأخرى من حزمة التعويضات ومسؤولياتك الوظيفية. 16 خيارات الإغلاق. ما هي سنوات عديدة يجب أن تعمل قبل أن تكون منوطة بكامل عدد الخيارات المعروضة حاليا وتشير التطورات الأخيرة أنه نظرا لتقلب ثروة الشركات، وخاصة في مجال التكنولوجيا، واحتمالات البقاء بسعادة مع شركة واحدة لمدة أربع سنوات قد تكون أقل مما كان متوقعا سابقا هناك جرف، فترة الانتظار، قبل أن تبدأ الخيارات الخاصة بك في سترة ومن الشائع لمدة أربع سنوات الأسهم ومنح استحقاق ربع بعد اثني عشر شهرا ويستحق بعد ذلك شهريا على مدى السنوات الثلاث المتبقية يمكن أن تحدث العديد من التطورات في حياة الشركة وحياتك الشخصية على حد سواء لتسبب لك إنهاء خدمتك كموظف قبل أن ينتهي هذا الهاوية، ويترك لك أي خيارات مكتسبة لتجربتك وبالمثل، بعض المنح تستحق سنويا فقط النظر في التفاوض على جدول أفضل الاستحقاق معظم خطط خيار الأسهم ألو ث مجلس الإدارة أو الإدارة لتحديد الاختلافات في جداول الاستحقاق مع السكتة الدماغية للمحامي ق قلمهم 17. ممارسة الخيارات المكتسبة. الاهتمام إلى متى لديك لممارسة الأسهم المكتسبة بعد ترك العمل مع الشركة عادة، هذه الفترة هي 90 يوما أو أقل الخيارات، كحوافز للأداء، وتسعى للحفاظ على الموظفين في توظيف الشركة بمجرد مغادرتك، فإن الشركة تريد أن تجرد لك من الخيارات الخاصة بك أونكسيرسيسد إذا كانت الخيارات ليست في المال - قيمة - في مرحلة ما خلال ذلك لا یمکنك أن تکون لدیھا دوافع اقتصادیة لممارستھا، وأنھا ستنتھي بدون قیمة. یمکن تمدید فترة ممارسة ما بعد التوظیف في بعض الأحیان بشکل مربح من خلال التفاوض. 18 وثائق خیارات الأسھم. الوثائق التي تحدد منح خیارات الأسھم والخطة التي بموجبھا تکون الخیارات يتم منحها هي وثائق حاسمة التي أنت أو أكثر مثمرة، المستشار المهني الخاص بك تحتاج إلى قراءة قبل تنفيذ رسالة العرض قضايا إضافية للتركيز على، بخلاف تلك المذكورة أعلاه، تشمل ما يحدث لخياراتك في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة، وما إذا كان يمكنك المشاركة في ممارسة غير نقدية، وما يحدث في حالة ترك العمل طوعا، أو يتم إنهاؤها من قبل الشركة مع أو دون أي سبب كما هو معرف هذا المصطلح وما هي القيود المفروضة على بيع الأسهم المكتسبة وفقا للخيارات، سواء قبل وبعد الاكتتاب 19. إنهاء العمل. ثينك الصعب حول الحاجة إلى حماية نفسك من مخاطر الانضمام إلى شركة ناشئة أن قد لا يكون في وضع يسمح له بالتحكم في مصيره الخاص يجب على المديرين التنفيذيين الذين ينتمون إلى شركات مستقرة أو مربحة أو مهن أو نقلهم أو الانضمام إلى شركات مضطربة أو زعزعة استقرار حياتهم المهنية الأخرى من أجل قبول عرض عمل التفاوض على حزمة الفصل والشروط التي بموجبها يتم تشغيل مقدما، في رسالة العرض في حين أن هذا يبدو الهزيمة، هو في نهاية المطاف وسيلة لممارسة سيطرة كبيرة على مصيرك معظم التقنيات شركات علم اللاهوت الحرفية العمل لتكون في الإرادة في الدول التي تسمح لها حتى لأكبر كبار المسؤولين التنفيذيين وهذا يعني في جوهره أن الموظف ليس لديه الحق في المستقبل للعمل من قبل الشركة، حتى في اليوم الأول من العمل في حين أنه مؤطر أن الموظف ليس لديه أيضا التزام بالبقاء مع الشركة، وهذا هو حق الموظف بالفعل - يكاد يكون من المستحيل الحصول على محكمة تتطلب من الفرد لأداء الخدمات ضد إرادتهم عندما تبدأ في النظر في كل ما تبذلونه من المهنية والمصالح المالية على المحك في عالقة عمل، فإنك تقر بأن العمل في مكان العمل سيعرض مخاطر كبيرة .20 أكثر عند إنهاء الخدمة. في حين أنه من الممكن التفاوض على عقد عمل يوفر فرص العمل أو استمرار الرواتب والمزايا لفترة محددة من الوقت، وهذا هو خارج نطاق هذه المادة ويكفي أن نقول أن عقود العمل مضمونة من هذا النوع هي مستاء في عالم شركات التكنولوجيا الحماية هي مور (e) بدلا من ذلك من خلال فوائد الفصل في حالة الإنهاء كما هو الحال مع جميع القضايا المثارة في هذه المقالة، ينصح المشورة المهنية للحصول على النتائج المرجوة خفضت إلى أبسط المفاهيم، إنهاء العمل يمكن أن يحدث من خلال الاستقالة الطوعية، إنهاء من أجل سبب من قبل صاحب العمل أفضل تعريف للموظف يقتصر على نوع من عدم قانونية أو سلوك آخر غير لائق موضوعيا من جانب الموظف، وإنهاء دون سبب تغطي الإنهاءات الناجمة عن خفض الميزانية، وتسريح العمال، والتغيرات في استراتيجية، وضعف الأداء الوظيفي أو لا السبب على الإطلاق أو العجز أو الوفاة يمكنك تحديد التعويض الذي يجب دفعه في كل من الظروف السابقة، مع أشكال التعويض بما في ذلك، لفترة من الوقت، استمرار الراتب، واستمرار دفع العلاوات، واستحقاقات الموظفين المستمرة بما في ذلك التأمين الصحي، واستمرار الاستحقاق أو تسارع خيارات الأسهم، ومبلغ مقطوع المدفوعات، والاحتفاظ مكتب الشركة ه أو توفير البريد اإللكتروني أو البريد الصوتي، وما إلى ذلك .21 أكثر من ذلك عند االنتهاء. ويمكن أن توفر صفقة مدروسة مزيدا من الحماية والنظر إلى السلطة التنفيذية في حالة االندماج أو االستحواذ على والشركة، والإعسار الوشيك، وتغيير ضار في راتبك، وفرصة المكافأة، المسمى الوظيفي، وظيفة وظيفة، مسؤوليات العمل أو الإبلاغ عن العلاقات أو فشل الشركة للترويج لك إلى موقف معين في غضون فترة زمنية محددة الحماية المتاحة و يشمل النظر في تسريع استحقاق الخيارات ودفع مكافآت نهاية الخدمة التي سبق مناقشتها أعلاه الحد الوحيد لهذه الحماية هو المرشح الوظيفي وخيال المستشار. من المهم مراجعة خطاب العرض والوثائق الأخرى المقدمة لك قبل أو بعد بدء العمل أو أفضل، يكون لهم مراجعة من قبل المهنية لعناصر اتفاقية عدم المنافسة هذه أغ تسعى الإقرارات إلى منعك من العمل لشركة أخرى لفترة من الوقت بعد مغادرة الشركة اعتمادا على الدولة التي تعيش فيها، حيث يقع صاحب العمل والمكان الذي تريد العمل فيه، تكون هذه الاتفاقيات صالحة وقابلة للتنفيذ، أو إلى حد كبير غير قابلة للتنفيذ يمكن أن تمنعك بشكل كارثي من كسب العيش في مهنتك المختارة لفترة من السنوات غير التنافسي تحتاج إلى أن تكون مصممة بدقة إذا كانت لتكون مقبولة لك على الإطلاق، ويستحسن أن تحدد بدقة عندما يتم تشغيلها، مثل ما إذا كان الموظف يغادر طوعا أو أنهيت من قبل الشركة أفضل من ذلك، يجب على الموظف الخاضع للتنافس أن يطلب من الشركة دفع مبلغ مقطوع من الراتب والمزايا مقدما عند إنهاء الخدمة للفترة المحتملة من البطالة اللاحقة التي تفرضھا الشرکة. 23 عدم تقدیم العطاءات والسریة والتخصیصات للاختراع. ومن المحتمل أیضا أن یطلب منك إدخال، إيث (ر) في خطاب العرض أو في وثائق التوظیف ذات الصلة، واتفاقا بعدم التماس موظفی الشرکة بصورة مباشرة أو غیر مباشرة للانضمام إلی مشروع آخر لفترة من الزمن، واتفاق حمایة معرفات الشرکة کما ھو محدد لفترة من الوقت ، مع فرض عقوبات وسبل انتصاف على خرقك المنصوص عليها بالتفصيل، وتخصيص ملكية جميع الاختراعات والملكية الفكرية الأخرى التي أنشأتها أثناء وجود الموظف ومساعدة الشركة في الحصول على براءات الاختراع وغيرها من أشكال ملكية هذه الملكية الفكرية من قبل الشركة من الناحية النظرية، يتم الاتفاق على هذه الوثائق بشكل عام جدا دون إجراء مفاوضات هامة من قبل الموظفين ومع ذلك، يمكن لمحام من ذوي الخبرة بشكل مناسب تقديم المشورة لك بالتفصيل ما إذا كانت هذه الأنواع من الأحكام تحتوي على شروط غير القياسية التي تضعف حقوقك إلى درجة غير عادية وغير مقبولة..يمكنك التفاوض لتحديد عدد أسابيع العطلة التي يحق لك وحقك في أن تدفع لك أيام الإجازات غير المستخدمة في نهاية عملك يمكنك حماية نفسك من فترات الانتظار لاستحقاقات الموظفين للركلة، بعد أن الشركة تسدد أي نفقات ناتجة عن مثل هذه التأخير مثل دفع كوبرا الخاص بك خلال الفترة المؤقتة يمكنك تحديد المعدات المكتبية الخاصة التي يتعين توفيرها لك بلاك بيري الاستدعاء والهواتف المحمولة وخطط الخدمة ذات الصلة، وتسديد نفقات الاتصالات مكتب المنزل والمعدات، سواء كنت يمكن السفر أولا أو درجة رجال الأعمال في رحلات العمل، في الأساس أي شيء مهم بالنسبة لك ومعقولة للشركة لقبول في النظام للحصول على الخدمات الخاصة بك. أتمنى أن يكون قد سبق أن كان مفيدا وحفز تفكيرك حول ما قد تسعى للتفاوض في منصبك الجديد وكيف يمكن أن تذهب نحو الحصول عليها بنجاح كتاب لائق الحجم يمكن استكشاف الكثير من الفروق الدقيقة التي تنشأ في كل حالة أتمنى مخلصا أن يبذل هذا الجهد المتواضع لوضع نهج واقعي للسلطة التنفيذية وقد ساعدت مفاوضات التعويض لملء الفجوة في المعلومات المتاحة بحرية حول هذا الموضوع الهام. أنا لا يمكن المبالغة في مدى قيمة مستشار قانوني من ذوي الخبرة يمكن أن يكون في تقييم خطاب العرض أو اتفاقية العمل، وجميع الوثائق ذات الصلة وثيقة خطة خيار الأسهم، وثيقة منح خيار الأسهم، اتفاقية السرية، اتفاقية تخصيص الاختراع، اتفاقية عدم التماس واتفاقية عدم المنافسة مع التركيز على العديد من الاقتراحات أعلاه، فمن المرجح أن المستشار الصحيح يمكن أن تساعدك على الحصول على تعويضات إضافية وشروط من شأنها أن تغطية وربما تتجاوز تكلفة الحصول على هذه المشورة. عندما يتم صفقة الخاص بك، لا تنسى أن تتمتع حظا طيبا توفر الشركات الناشئة تجربة عمل صعبة بشكل لا يصدق، ومعايير محترمة من المعيشة، وإمكانية نادرة لكسب الثروة الحقيقية التي يمكن أن تتحول حياة لك ولعائلتك بعد استخدام المفاهيم في هذه المادة لجعل ما آمل أن أفضل صفقة حتى الآن من حياتك المهنية، وأنا متأكد من أنك سوف تعطي صاحب العمل الاستفادة من صفقة ومكافأة لإيمانها في قدراتك - من خلال كسب كل دولار، ومن ثم بعض، مع الأداء الوظيفي المتميز. حقوق الطبع والنشر 2002-2009 غاري A بارانزينو. المؤلف يمثل الأفراد الذين يتفاوضون على ترتيبات عمل جديدة العديد من العملاء العمل مع غاري بارانزينو وراء الكواليس لوضع استراتيجية لتعزيز عروضهم الوظيفية. للحصول على معلومات حول التفاوض على حزمة أفضل فصل عند ترك وظيفة، . غاري A بارانزينو اعترف بممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك. وقد مارس غاري بارانزينو القانون لأكثر من 22 عاما شغل منصب المستشار العام وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، بوينتكاست وحيث تفاوض وصياغته وتقديم خطابات، واتفاقيات العمل، واتفاقات انتهاء الخدمة للرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت ووسائل الإعلام كومباني ق في دعوى رفيعة المستوى في نيويورك وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. يوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يقضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات زيارة موقع بارانزينو على الويب لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لوضعك الشخصي والقانون المحلي المطبق الخاص بك لا يتم إنشاء العلاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر قراءة أو التصرف بناء على محتويات هذا الموقع لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركتي القانونية من خلال الدخول في مشاركة مكتوبة أو منفذة أو اتفاقية التجنيب إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي للاتصال بي لمناقشة يحتمل أن يصبح عميلا. كيفية تقييم رسالة عرض الوظيفة والتفاوض على صفقة أفضل A المحامي السادس ew. by غاري A بارانزينو.